Stand 20.07.2009
„AGE-Management – Arbeitsfähigkeits- und Gesundheitserhaltung in Betrieben“ Projekt bei der Gesellschaft für Arbeits-, Reorganisations- und ökologische Wirtschaftsberatung (ARÖW), Duisburg
www.age-management.net
Die Inititative AGE-Management berät Partner aus Wirtschaft und Verwaltung bei der Bewältigung zukunftsrelevanter Problemlagen.
bdw Region Köln - Betriebsinitiative demografischer Wandel
www.bdw-regionkoeln.de
Eine Initiative zur Vorbereitung und Unterstützung von Klein- und Mittelbetrieben auf die personalpolitischen Herausforderungen des demografischen Wandels.
„Fit im Beruf – KEINE Altersfrage“ Modellversuchsreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)
www.bibb.de/de/1301.htm
Projekt zur Qualifizierung, Personal- und Organisationsentwicklung. Ebenfalls dort: Hinweise auf weitere Projekte des BIBB zum demografischen Wandel und Beschäftigung.
„Netzwerk AMPEL – Arbeitsmarktpolitische Entwicklung, Lebenslanges Lernen“ Lernende Region Kreis Borken: gemeinsam lernen in allen Lebenslagen
www.netzwerk-ampel.de
Projekt mit über 30 Einrichtungen/Organisationen in der Region Kreis Borken, z. B. zum Thema Zukunft Unternehmen: zum Übergang Beruf-Alter.
„PROAGE – Die demographische Herausforderung meistern – Innovationsfähig mit alternder Bevölkerung“ Kooperation der BDA mit der Bertelsmann-Stiftung und dem dänischen AG-Verband DA, dem niederländischen AGV AWVN und dem Spitzenverband der irischen Wirtschaft IBEC
www.proage-online.de
„Projekt // Betrieblicher Dialog zum demografischen Wandel“ ein Projekt der Forschungsstelle des Bildungswerks der Hessischen Wirtschaft e.V.
www.mit-offenen-augen.de
Beratungsangebot für Unternehmen zur Entwicklung von Zukunftsszenarien, Aufdecken von Handlungsbedarfen und Entwicklung von Lösungskonzepten.
Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz (ZIRP) – Visionen und Handlungsempfehlungen zu vier Themenbereichen und deren Veränderungen im demografischen Wandel: Kommune / Arbeitswelt / Generationen / Markt
www.zukunftsradar2030.de
Projekt zur Entwicklung von Handlungsstrategien für die Gestaltung der Zukunft.
betriebliche Praxisbeispiele:
Ältere Arbeitnehmer in Baden-Württemberg: Fakten und Empfehlungen für Unternehmer, Bildungsträger und Beschäftigte
www.aeltere-arbeitnehmer.de/Praxis_Beispiele.html
Praxisbeispiele, vorgestellt auf den Workshops des Projekts
siehe oben
www.aeltere-arbeitnehmer.de/publications/de/3/current/index.html
40 betriebliche Praxisbeispiele aus: Lucy Bangali / Josef Schmid: Das Potential älterer Arbeitnehmer in Baden-Württemberg. Best-Practice-Beispiele: Leitfaden für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
Pakt 50 für Nürnberg - das regionale Netzwerk für Unternehmen und Arbeitssuchende ab 50
www.pakt50.de/erfahrungsberichte_u.html
Erfahrungsberichte verschiedener Firmen, z. B. Seniorenzentrum der Diakonie Nürnberger Süden, Oexle GmbH Nürnberg, ING-Diba, Heussinger GmbH, BI-LOG AG
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V.
www.11d.de/mit-offenen-augen/bestpractice_fr.html
Best-Practise-Beispiele, wie Unternehmen dem demographischen Wandel begegnen aus dem Projekt: Betrieblicher Dialog zum demographischen Wandel, dort Deutsche Bank AG, Adam Opel AG, Fraport AG, AOK Hessen